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Post by account_disabled on Jan 27, 2024 21:43:01 GMT -7
尝试在员工周围放置可以作为灵感来源的植物和艺术品。如果您有远程或混合劳动力请支持员工在家中设置激发创造力的工作空间。设立创新基金来奖励和支持新想法通过留出预算来投资创造力和创新。您可以用小礼物或奖金来奖励好主意。到您的伟大想法变成现实更有价值的了。确保您的创新基金包含用于测试和实施卓越想法的合理预算。强制员工休息和休息以充电并避免倦怠男人在洗澡时产生创意这就是为什么你在淋浴时会产生很多创意的原因。图片来源您是否曾经在做一些平凡的事情例如洗澡开车或洗碗时突然灵光一现研究人员称之为淋浴效应并将其归因于走神的好处。 我们的想法在进行一项适度参与的活动时不断酝酿直到一个想 电话号码列表 法突然冒出来我们顿时恍然大悟片刻。这就是为什么如果您希望员工具有创造力和创新精神他们需要离开计算机的时间来休息充电和追求其他兴趣。培养工作中的创造力和创新来自家公司的示例这些想法在现实生活中是什么样子的让我们看看五家以其创造力和创新而闻名的公司谷歌游客中心的游乐场促进创造力和创新游客中心的这个游乐场展示了如何通过有趣的环境来提高创造力。图片来源看看谷歌多年来的发展很明显这是一家充满创造力和创新精神的公司。他们这样做的一种方法是通过的时间政策员工可以自由地将至少的工作时间花在自己喜欢的项目上。 这就是每周八小时或一个完整的工作日这项政策绝非浪费时间反而催生了地图和等产品。谷歌还以其培养创造力和创新的工作场所而闻名。这包括小睡舱秋千和其他玩具当地艺术家的艺术品健身房和步行道。皮克斯皮克斯是另一家其成功建立在创意和创新文化之上的公司。皮克斯培养创造力和创新的方式之一是鼓励员工冒险并尝试新想法。失败是学习和探索的体现皮克斯联合创始人埃德卡特穆尔说。如果你没有经历过失败那么你就犯了一个更严重的错误你被避免失败的欲望所驱使。而且尤其对于领导者来说这种试图通过思考来避免失败的策略注定会失败。还要考虑失败并不是必然的罪恶。事实上它根本不是邪恶的。这是做新事物的必然结果。
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